每個月都應成為全國少數族裔健康月

每個月都應成為全國少數族裔健康月
Kai-ping Wang博士，第一保健行為健康部醫療總監，助理副總裁

紐約醫療保健系統為世界上種族和民族最多樣化的人群提供服務。光是在第一保健，我們的近2萬名會員就代表了16+個民族，使用超過76種語言和方言。然而，只有一個月 —— 四月，被指定為 「全國少數族裔健康月」。 我們認為，如果我們想消除紐約和全國各地存在的明顯的健康差距，我們的行業就應該每個月都進行反思、宣傳並採取行動。

我們都可以透過五種方式做到這一點：

1. 道出問題 在美國，少數種族群體成員的疾病率（如糖尿病、高血壓、肥胖症、哮喘和心臟病）和死亡率高於白人。這些差異可能與與健康相關的社會需求有關，如住房、教育、食品安全和就業，也可能與醫療保健產業本身的種族主義和歧視有關。一項2020調查發現，21%的受訪美國成年人在醫療保健系統中遭受歧視。 當我們揭示差距和造成差距的結構性因素時，我們就能開始朝著更公平的系統邁進。

2。 篩檢不同族群的社會風險因素 。 如果不了解社會風險因素（或健康的社會決定因素），我們就無法幫助患者達到最高的健康水準。第一保健將社會風險因素納入我們的健康風險評估，因此我們更了解並能更好地處理住房、交通或食品相關問題。

3。 致力於以少數群體為重點的研究。少數族群在臨床研究中的代表性歷來不足，導致人們對這些族群中某些疾病的表現缺乏了解。我們必須與少數族群建立信任，並招募他們參加針對特定社區的臨床試驗和研究計畫。幾項第一保健ADVANCE 個案研究​​​​​​​都是針對少數種族和少數族裔群體健康差距的計劃。 與紐約市健康與醫院（NYC Health + Hospitals）的合作增加了黑人、西班牙裔、亞裔和太平洋島民患者的基層醫療和兒童保健就診人次，這些群體往往落後於建議 。而黑人會員在加入第一保健最佳生活計畫後，血壓得到控制的人數從36%躍升至62%。

4。 採取超本地化的護理方法。醫療保健不是一刀切的。病人是獨立的個體，我們需要了解他們背景中的不同細微差別、他們的經歷以及他們理解事物的最佳方式。第一保健在整個紐約地區設立了 25 個社區辦公室，這些辦公室的員工具有文化敏感性，他們在社區生活和工作，並為該地區的居民提供度身訂製的服務。

5. 檢視自己的偏見。最重要的是，醫療保健領域的利害關係人必須審視自己的偏見和隱性偏見，因為這些偏見和隱性偏見為他們之間的互動增添了色彩。我們都應努力更好地理解我們看世界的濾鏡。

讓我們利用這個指定的月份繼續反思、學習和理解，並在今年剩餘的時間裡將所學付諸行動。

最後，我想用第一保健行政總裁Pat Wang的語錄來結束我的總結： 「整個世界都在這裡。我們不是只服務一個社區，或只想瞭解一種文化、語言或宗教習俗。我們是服務整個世界。」